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2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

D:工作说明书的内容可繁可简

答案：C

2.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B:效率优先原理

C:能岗匹配原理

D:同素异构原理

答案：C

3.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

4.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:结构完整

C:标准一致

D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

答案：D

5.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的目的相同

C:两者的程序不同

D:两者的主体不同

答案：B

6.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:书面调查法

C:电话会议法

D:综合采用上述方法

答案：A

7.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一阶培训体制

B:一级培训体制

C:两阶培训体制

D:两级培训体制

答案：D

8.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:15日

C:30日

D:60日

答案：C

9.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:50人

B:90人

C:100人

D:40人

答案：A

10.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:计件工资

D:绩效工资

答案：C

11.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：B

12.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

13.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:邮寄调查法

答案：B

14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告

C:成本比较低

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:信息发布迅速

D:成本比较低

答案：B

16.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:个人福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：B

17.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:发展性

B:持续性

C:灵活性

D:目的性

答案：D

18.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:事业部制

B:直线制

C:职能制

D:矩阵制

答案：C

19.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:宣传绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：B

20.培训反馈不包括（）。

A:培训教师考评

B:培训管理的考评

C:受训人员分析

D:培训总结

答案：C

21.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:复杂性

答案：D

22.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:平等就业权和自由择业

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

23.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:能力测验

B: