2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）.docxVIP

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2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D:劳动法律

答案：D

2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘预算

C:招聘对象

D:具体情况

答案：C

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性?

D:公正性与客观性

答案：D

4.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬制度结构

B:岗位评价

C:企业的薪酬原则

D:薪酬管理

答案：B

5.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:自下而上

C:自上而下

D:双向并联

答案：B

6.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:决策层

C:操作层

D:管理层

答案：C

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

8.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对内具有公正性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：A

9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：B

10.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:自我岗位写实

C:岗位分段写实

D:工组岗位写实

答案：C

11.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

答案：B

12.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:三个

B:多个

C:五个

D:一个

答案：D

13.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:劳动规章制度

答案：C

14.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:管理者训练

D:案例分析法

答案：A

15.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:岗位

C:能力

D:部门

答案：B

16.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.3

C:0.2

D:0.5

答案：C

17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案：A

18.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

19.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:外部考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：C

20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

21.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:专项协议

C:约定条款

D:补充协议

答案：A

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:定员

C:薪酬标准

D:相对价值

答案：D

23.（）是指企业在员工培训的过程中