2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【基础题】.docxVIP

专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:因事择人

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：B

2.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:熟悉设备的使用和维护

C:尽量节约时间

D:每月废品率不超过1%

答案：D

3.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案：B

4.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:课堂培训

C:情景模拟

D:业余自学

答案：A

5.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：D

6.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:要式合同

C:综合性集体合同

D:专项集体合同

答案：A

7.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1.25

答案：A

8.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:实施阶段

C:招聘阶段

D:评估阶段

答案：B

9.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:劳动性

D:隶属性

答案：B

10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:受训人员

C:生产管理或计划部门

D:培训教师

答案：C

12.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:3日

C:60日

D:30日

答案：B

13.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源自然减员

答案：D

14.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业营销机会

C:企业竞争机会

D:企业优势机会

答案：B

15.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:动态性

B:多因素

C:相关性

D:多维性

答案：D

16.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:劳动力市场

C:资本市场

D:国家分配

答案：B

17.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:内部回报

C:直接回报

D:间接回报

答案：B

18.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法??

C:讲授法

D:案例分析法

答案：B

20.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:生产组织管理

C:人本管理

D:人力创新管理

答案：C

21.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:销售提成制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：A

22.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:社会心理要素

C:劳动技能

D:劳动强度

答案：B

23.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B: