2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（全优）.docxVIP

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2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:收敛思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：A

2.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:制度层

C:文化层

D:运营层

答案：C

3.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：D

4.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:降职

C:暂时停职

D:警告

答案：B

5.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:学习与成长机会

B:良好的工作环境

C:较高的薪酬水平

D:惩罚和监督

答案：A

6.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

7.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线职能制

C:事业部制

D:直线型

答案：C

8.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

答案：D

9.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合理目标

B:合法目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：C

10.SA8000是（）国际标准。

A:环境管理体系

B:工作安全管理体系

C:质量管理体系

D:企业社会责任

答案：D

11.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:家族式

C:官僚式

D:发展式

答案：B

12.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:家长、仆人和教练

B:设计师、家长和教练

C:设计师、家长和仆人

D:设计师、仆人和教练

答案：D

13.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:情境

C:主体

D:区分标准

答案：C

14.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:组织

C:环境

D:社会

答案：B

15.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:职能部门负责人

C:董事会

D:监事会

答案：B

16.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：D

17.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:学院

B:企业办学

C:矩阵

D:客户

答案：B

18.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：B

19.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:建设

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：C

20.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：B

21.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工作时间

B:上下班交通

C:自己重新创业

D:工资奖金福利待遇

答案：B

22.（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:16PFQ

C:TAT

D:SDS

答案：C

23.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:企业社会责任国际标准

C:社会责任指南

D:国际劳动宪章

答案：C

24.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:运作型

C:财务管控型

D:资本运营型

答案：B

25.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:建设职能

C: