2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）.docxVIP

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2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:伤残后离职

C:退休

D:意外死亡

答案：A

2.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：A

3.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:敢于奉献，不惧安危

B:忠诚职责，寻求最佳

C:克制欲求，老实本分

D:服从领导，遵纪守法

答案：D

4.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:绩效信息的客观完整性

D:信息系统的安全稳定性

答案：A

5.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

D:职业化素养是对高级从业人员的要求

答案：C

6.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:上级

C:组织

D:个人

答案：D

7.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：A

8.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:既然是公司的决定，那就先干起来再说

B:立即找上司退掉这份工作

C:不管如何，服从总是第一位的

D:立即找上司说明自己的想法

答案：D

9.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

10.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：B

11.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:SCII

C:MAT

D:TAT

答案：C

12.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：A

13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:50日

B:40日

C:30日

D:60日

答案：D

14.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加奖金模式

B:单一的高工资模式

C:较高的工资加科技成果转化提成制

D:科研项目工资制

答案：D

15.EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且连续的

C:多样且不连续的

D:单一且不连续的

答案：B

16.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:文化型

D:变革型

答案：B

17.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:Y

B:G

C:WX

D:S

答案：A

18.()的思维主体没有特定的目的性。

A:再造型想象

B:创造性想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

19.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:激励和约束

C:获得和配置

D:投资

答案：A

20.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9001

C:ISO10015

D:ISO9000

答案：C

21.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:四次等比

B:二次等比

C:依次递减

D:递减加价

答案：D

22.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:工会会员人数

C:宏观经济状况

D:企业货币工资支付能力

答案：B

23.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:①③②④⑤

C:②①③⑤④

D:①②③④⑤

答案：A

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