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2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:社会

B:自尊

C:安全

D:自我实现

答案：B

2.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:经营范围

B:股权拥有

C:共同投资

D:产业结构

答案：D

3.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:绩效指标

D:考评程序和考评方法

答案：D

4.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:教育职能

C:决策职能

D:参与职能

答案：C

5.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：B

6.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D:能力是运作战略的能力

答案：A

7.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:培训开发

C:人员调配

D:工作分析

答案：D

8.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:只有事业部是独立法人

C:只有工厂是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：A

9.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：D

10.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

11.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：A

12.职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:员工个体

C:企业

D:人力资源部

答案：B

13.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第三个层面

C:第四个层面

D:第二个层面

答案：A

14.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

答案：C

15.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:参与策略

B:创新策略

C:廉价策略

D:投资策略

答案：A

16.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全事故

答案：B

17.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度

B:晋升的选择范围

C:晋升的规范性

D:晋升的岗位

答案：B

18.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:发展式

C:官僚式

D:家族式

答案：A

19.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:效率

C:合法

D:公平

答案：A

20.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：C

21.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:区分标准

C:主体

D:内涵

答案：C

22.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

23.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:学习氛围

C:学习意愿

D:受训者的文化水平

答案：D

24.员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:长期激励工资

C:基本工资

D