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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:品德规范

C:仪态仪表规范

D:员工业务规范

答案：D

2.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

3.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度?

答案：C

4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:职能制

D:矩阵制

答案：A

5.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:路径一目标理论

答案：A

6.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是大量的非重复性活动

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：B

7.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:行为记录法

C:问卷调查法

D:会议调查法

答案：B

8.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:17

C:15

D:18

答案：A

9.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:兴趣、特长、爱好等信息

C:参加党团组织的材料

D:奖励和模范先进事迹材料

答案：A

10.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:评估培训效果

C:发放调查问卷

D:向培训师致谢

答案：A

11.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:科学性和民主性

C:民主、科学、公正

D:公正、公开、公平

答案：D

12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：B

13.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：A

14.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:240

B:0

C:135

D:80

答案：B

15.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:系统性

C:具体性

D:有效性

答案：C

16.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:申请表的内容和形式固定不变

C:能够准确了解应聘者

D:节省时间

答案：B

17.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:简单、明了

C:迅速、有效

D:周全、详尽

答案：A

18.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

19.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:医疗保障

C:社会保障

D:养老保障

答案：C

20.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：A

21.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.05

B:0.08

C:0.09

D:0.02

答案：C

22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:尽自己的最大可能去捐助

B:少捐一点

C:说明情况，自己不捐

D:跟大家一样捐

答案：A

23.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训计划设计

答案：A

24.()规定，计件单价不仅以产量定额来计