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2021年选人用人工作情况总结报告

2021年选人用人工作情况总结报告

按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合XXX实际，

现将2021年度选人用人工作情况报告如下：

一、基本情况

XXX是机构改革新成立的单位，市委编委核定我局行政编制

XX名，其中领导职数为1正3副，内设5个科室，编制正科级领

导职数XX名。一年来，局党组全面落实新时期好干部标准，对照

干部选拔任用条例，严格标准、规范程序，统筹推进干部队伍建

设。全年共提拔正科级干部X名，晋升三级主任科员X名，四级

主任科员X名。

二、主要做法

（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准。

充分发挥局党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚

决贯彻新时代党的组织路线，始终把党管干部原则贯穿干部选拔

任用全过程。选拔任用工作的动议（方案制定）、考察人选确定、

任职人选确定、试用期满考核等环节均经过党组会议进行研究决

定。决策过程严格遵循党组会、“三重一大”等议事规则，严格

按照组织原则和决策程序进行，确保选人用人各环节步骤的组织

原则性、民主性、科学性。

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（二）坚持政治标准，从严把关人选条件。

突出政治导向，始终把政治标准放在第一位，在考察环节把政

治素质考察摆在首位。严格落实“凡提四必”的相关要求，认真

审查干部人事档案、党支部出具党性锻炼情况的结论性意见，党

组对廉洁自律情况作出结论性意见并落实“双签字”，书面函询

纪检组意见，全面考察干部政治理论、政治忠诚、政治定力、政

治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，确保干部政治素质

过硬。

（三）注重工作实绩，树立正确用人导向。

局党组在干部选拔任用工作中，在干部能力要求上坚持注重实

绩、群众公认的原则。虽然我局职级职数相对宽裕，但党组始终

坚持统筹考虑干部一贯表现、德才素质、工作实绩等因素，优先

考虑在工作中服从组织安排认真履职、参与中心工作积极踊跃、

服务基层身体力行、急难险重任务冲锋在前的干部。不搞论资排

辈，不搞迁就照顾，旗帜鲜明地树起实干实绩的正确选人用人导

向。X名提拔任用的科长均为2016年起任职的副科长，年龄结构

均在35至40岁之间，长期以副科长身份主持科室工作，任职4

年多来，克服XXX人少事多的客观困难，为全市金融服务脱贫攻

坚、重点项目建设、民生事业发展、实体经济发展以及金融风险

防控等工作做了很多卓有成效的工作，其中2名同志还具有参加

脱贫攻坚一线工作的经历。晋升职级的XX名干部在工作中认真履

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职尽责，在各自的岗位上完成任务出色，群众高度认可。通过干

部选拔任用，进一步明晰了“干好与干坏”“干与不干”的界限，

更好地引导全局干部职工认真履职尽责，把重心放到工作上来，

以工作实绩赢得组织的信任和干部群众的认可。一年来，提拔晋

升的XX名干部组织放心、群众满意、干部服气。

（四）强化监督管理，确保忠诚干净担当。

在选准用好的基础上，坚持把日常监督管理工作贯穿于干部选

拔任用管理的全过程。专门组织了干部任前谈话，明确工作使命

和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实

提升新提拔干部的大局意识，强化宗旨意识，增强责任意识，筑

牢廉政意识。一年来，对提拔晋升的干部先后开展了建立个人廉

政档案，并针对科级领导干部中可能出现的苗头性、倾向性问题

开展廉政谈话，实现早发现、早提醒、早纠正，督促廉洁从政。

并积极配合市委组织部、市公安局等部门开展了领导干部违规借

贷专项整治、“一人多证”专项清理、特殊岗位报备等工作，全

面从严从实从细抓好干部日常监督管理，确保干部忠诚干净担当。

三、存在问题

一年来，市XXX党组认真贯彻执行干部选任工作政策法规，

选人用人工作整体平稳有序推进。但是对照市委要求和部门工作

需求以及群众期盼，选人用人工作仍需改进。比如，干部队伍年

龄梯次还不尽合理，专业型干部配备还存在不足，干部轮岗交流

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落实还有差距，年轻干部的培养力度还不够，干部业务工作水平

还有待提高等等。亟待在下步工作加以提升和改进。

四、下步打算