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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:能力要求

C:知识要求

D:年龄要求

答案：D

2.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员招聘

B:有效的人员选拔

C:有效的人员评估

D:有效的人员录用

答案：B

3.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:劳动合同

C:集体合同

D:事实劳动关系

答案：B

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:特殊保护

C:优先保护

D:基本保护

答案：A

5.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：B

6.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速渗透策略

D:改善产品策略

答案：D

7.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:交通行政管理部门不负责任

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：C

8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

9.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：B

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施?

D:按具体形式区分

答案：D

11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘人员

D:招聘需求

答案：D

12.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:生产规模和管理工作水平

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

13.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的特点

答案：B

14.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:具有一定的补偿性

答案：B

15.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:超稳定性

C:适用范围上的无限性

D:表现形式上的单一性

答案：A

16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:比较研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：D

17.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.02

D:0.01

答案：C

18.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:假日

C:节日

D:探友假

答案：D

19.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:习惯法

B:判例法

C:劳动规章

D:地方性劳动法规

答案：A

20.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:企业与企业

C:国家与员工

D:员工与员工

答案：A

21.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定部门主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

22.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养?

B:失业保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：A

23.关于现代企业有效的