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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:财务集中核算原则

C:基于母子公司体制原则

D:战略导向原则

答案：B

2.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：A

3.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:阶级

B:社会

C:劳资

D:利益

答案：D

4.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：D

5.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:横向思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案：C

6.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统构建指标

C:信息系统指标

D:系统实施指标

答案：D

7.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:仁、义、礼、智、信

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:心灵美、语言美、行为美、环境美

答案：C

8.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:颠倒思维

C:辐集思维

D:逆向思维

答案：C

9.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：C

10.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:员工的自我评价

C:对员工进行职业指导

D:企业对员工的评价

答案：A

11.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:道义要求

C:法律要求

D:义务要求

答案：B

12.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：C

13.（）属于保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:认同感

D:更多的责任

答案：B

14.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:集团党委

C:股东大会

D:董事会

答案：C

15.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:二元坐标法

C:缺点逆用法

D:缺点列举法

答案：C

16.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否他用

C:能否替代

D:能否借用

答案：D

17.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:战略控制型

C:财务控制型

D:风险控制型

答案：A

18.()不是工资决定理论。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本工资理论

答案：D

19.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:劳动力成本

D:岗位竞争

答案：A

20.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:死记硬背现成答案

C:迂回思维

D:阻碍思维

答案：B

21.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会稳定

C:社会发展

D:社会整合

答案：B

22.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:核心加选择型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:附加型弹性福利

答案：B

23.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:降职后工资一定会随之降低

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：C

24.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:社会责任指南

B:全球契约

C:企业社会责任国际标准

D:国际劳动宪章

答案：A

25.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。