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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:自我管理理论

B:认知转化理论

C:激励推广理论

D:同因素理论

答案：C

2.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:评分标准确定

B:测试模式设计

C:文件设计

D:工作岗位分析

答案：B

3.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:效率

C:合法

D:公平

答案：A

4.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:薪酬体系的完备性

答案：B

5.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:提高岗位适合度

C:工作职权扩大

D:职位获得提升

答案：B

6.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：D

7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:组织机构

C:管控基础

D:集团战略

答案：C

8.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:环境

C:个人

D:组织

答案：D

9.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:人生得意须尽欢，这是何必呢

B:现代人压力太大，企业应多关心职工

C:太可惜了，对自己的要求应该适度

D:没啥看法，现在轻生的人不少

答案：B

10.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：C

11.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：D

12.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

C:公司各级领导亲自参与监督

D:统一使用指纹报到器

答案：D

13.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:是具体的、量化的

C:和业绩有一定关联

D:与能力相关

答案：C

14.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:制定薪酬制度体系

C:做出薪酬决策

D:薪酬调查

答案：A

15.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:5人

B:3人

C:10人

D:8人

答案：B

16.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:美国模式

C:福利分配型金

D:合作型企业

答案：D

17.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:持续发展型模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：D

18.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，不考虑收入的事情

B:不去进修

C:进修，并寻找增加收入的机会

D:进修学习，不想其他

答案：D

19.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:延迟批评

C:以质求量

D:自由畅想

答案：C

20.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

21.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:重要岗位胜任特征的筛选

C:行为面试流程设计

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：C

22.职业兴趣测试方法有（）。

A:MBTI

B:COPS

C:GAT

D:SC

答案：B

23.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：A

24.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:是指员工在一个跨国公司内部的变动

B:可以由员工个人提出

C:大多数情况下是由个人提