2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品附答案.docxVIP

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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：A

2.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:客户指标

C:内部流程指标

D:学习和成长指标

答案：B

3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：A

4.团队绩效管理的第一步是（）

A:确定团队绩效考核指标提取方法

B:提取团队绩效考核主要指标

C:团队绩效考核指标体系的建立

D:团队绩效考核指标的分类

答案：C

5.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:口头调查法

D:专家法

答案：D

6.非经济性福利不包括（）。

A:培训机会

B:住房补贴

C:良好的工作环境

D:职业生涯设计

答案：B

7.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:年度

C:半年度

D:季度

答案：B

8.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:24

C:3

D:12

答案：D

9.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:财务部

C:领导班子成员

D:战略规划部

答案：C

10.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:收敛思维

C:横向思维

D:发散思维

答案：D

11.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:企业协商

B:职工协商

C:集体协商

D:专项协商

答案：C

12.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:S模式

C:G模式

D:Y模式

答案：C

13.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

14.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:N

D:S

答案：B

15.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

16.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:否决指标

C:整体指标

D:辅助指标

答案：D

17.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:技能

C:知识

D:动机

答案：D

18.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队成员

C:团队类型

D:团队规模

答案：B

19.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

20.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:招聘周期较短

B:劳动者的工资较低

C:劳动者的失业率较低

D:劳动力需求方处于有利地位

答案：B

21.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：A

22.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO10015

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：B

23.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:关联企业

C:集团公司

D:参股公司

答案：D

24.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:20年

D:10年

答案：D

25.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申请，不认定

C:不申报，不认定

D:不申述，不认定

答案：B

26.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：A

27.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。