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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:劳动合同

C:参加党团组织的材料

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案：B

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：A

3.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:人尽其才

C:适才适所

D:人得其位

答案：B

4.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:50人

B:100人

C:40人

D:90人

答案：A

5.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的整体素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:能否发挥自己的才能

B:公司名气

C:薪水的高低

D:专业对口

答案：A

7.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:总体管理教程

答案：D

8.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障体系

C:社会保障

D:法治环境保障体系

答案：B

9.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:业绩考评

C:观念考评

D:技能考评

答案：B

10.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业基金

B:企业年金

C:员工个人储蓄性养老保险

D:基本养老保险

答案：B

11.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:对培训顾问要求高

D:主题的挑选难度大

答案：A

12.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:最低劳动标准

C:一般劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：B

13.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：A

14.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：B

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:职工大会制度??

C:集体协商制度

D:平等协商制度

答案：D

16.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：C

17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:不约定终止日期

C:应当履行到退休

D:有一定的工作期限?

答案：B

18.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:个人因素

C:经济运行情况

D:社会因素

答案：C

19.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案：B

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:公开选拔

C:内部招募

D:竞争上岗

答案：C

21.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：A

22.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:计件工资

C:职务工资

D:计时工