2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（实用）.docxVIP

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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:四

B:三

C:一

D:两

答案：D

2.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:有利于提高岗位工作效率

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：A

3.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:任人唯贤，严爱相济

B:用人所长，人适其岗

C:用人不疑，任人唯贤

D:严爱相济，用人不疑

答案：B

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

5.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

6.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:情商测验

C:能力测验

D:性向测验

答案：C

7.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:顺序法

C:排列法

D:能级分析法

答案：B

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:公平公正

C:灵活性

D:激励性

答案：B

9.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:以人为本

B:用人不疑

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：B

10.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:30

C:25

D:20

答案：B

11.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:担心超市会发生踩踏事故

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

答案：D

12.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:直接回报

C:内部回报

D:间接回报

答案：C

13.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:与员工协商

C:自上而下

D:人力资源部门自行规划

答案：A

14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘人员的错误观念

C:招聘人员素质不高

D:应聘申请表的发放

答案：D

15.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:多买一些

B:不买，认为便宜没好货

C:有合适的东西就买

D:只是停下来看看，但不买

答案：C

16.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1000

B:500

C:1800

D:1200

答案：A

17.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:提高员工的综合素质

C:增强员工职业稳定性

D:改善员工的工作质量

答案：A

18.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金

D:身正不怕影子斜

答案：D

19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:职工代表大会

C:个人参与

D:组织参与

答案：A

20.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:全、准、精

C:慢、全、精

D:快、精、准

答案：A

21.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:系统原则

C:能级原则

D:客观性原则

答案：D

22.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”