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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:总成本

C:人工成本

D:间接成本

答案：A

2.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:岗位

C:能力

D:部门

答案：B

3.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：B

4.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些成本项目部分包括间接成本

B:某些成本项目部分交叉

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些直接成本项目中也包括间接成本

答案：A

5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

6.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:企业行业活动

C:最终产品的活动

D:支持活动?

答案：D

7.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:本地区年度经济增长率

C:社会劳动生产率

D:居民薪酬满意度

答案：D

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:义务能力

C:劳动行为能力

D:劳动义务能力?

答案：C

9.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

答案：C

10.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解公司状况

C:使员工了解例行工作

D:使员工了解工作范围

答案：B

11.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:不约定终止日期

C:任意期限

D:有一定的工作期限?

答案：B

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

13.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇员与雇员的关系

C:雇主与雇主的关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

14.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:优先保护

C:部分保护

D:基本保护

答案：A

16.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本制度

答案：A

17.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:4～8

B:2～4

C:1～2

D:5～6

答案：A

18.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:个人的所得税

C:职工平均工资

D:个人缴纳的社会保险费

答案：B

19.现代人力资源管理的三