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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:人均GDP

C:国民收入

D:需求弹性

答案：A

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：A

3.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

答案：D

4.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的整体素质

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的综合素质

答案：B

5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:生产组织管理

C:人力资源管理

D:人力创新管理

答案：A

6.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(2)(3)

D:(1)(3)(2)

答案：B

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：A

8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：B

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素计点法

答案：D

10.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确员工绩效

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：C

11.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:工作日利用率

C:工作效率

D:出勤时间利用率

答案：D

12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:需要层次

C:学习过程

D:个性与感知

答案：B

13.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:应该遵循的行为规范

C:衡量绩效的根本标准

D:必须服从的工作指令

答案：B

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：A

15.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:22.83

B:20.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

16.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:员工参与民主化管理

答案：C

17.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:工资明细

C:工资条

D:台账

答案：A

18.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息监督机制的缺失

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：A

19.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供零件

C:协助选购

D:提供咨询

答案：B

20.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬预算

C:薪酬水平

D:薪酬结构

答案：B

21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:在0.2～0.4之间