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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:基本福利

C:个人福利

D:补充保险

答案：B

2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

3.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员评估

C:有效的人员录用

D:有效的人员招聘

答案：A

4.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:受训者在接受培训期间的工资

C:设备、器材的购置费用

D:由于管理不善而造成的损失费用

答案：D

5.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:福利

C:报酬

D:奖励

答案：A

6.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：B

7.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:原则一致性与可靠性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整

答案：B

8.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C:是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：A

9.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位分析

B:绩效考核

C:培训开发

D:岗位评价

答案：D

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素计点法?

答案：D

11.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:生病住院期间保护

C:产假保护

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：B

12.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:个人参与

B:职工代表大会

C:组织参与

D:平等协商制度

答案：D

13.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:绩效面谈

C:确定绩效标准

D:评价实施

答案：A

14.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职责

B:职权

C:职位

D:权限

答案：D

15.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:经济特征

C:典型特征

D:非经济特征

答案：D

16.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人需要精神激励

C:人以自我为中心

D:人缺乏理性

答案：B

17.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:监察机关

C:意思机关

D:代表机关

答案：D

18.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的主体

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：A

19.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘对象的层次性

D:招聘信息发布的针对性

答案：C

20.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:传染病防治

C:职业病防治

D: