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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:把经营者和员工区分开来

C:收入存在一定风险

D:适用于素质较高

答案：B

2.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:激励工资

B:职位安全

C:个人地位

D:晋升机会

答案：A

3.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:统一使用指纹报到器

B:公司各级领导亲自参与监督

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：A

4.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业文化

C:企业竞争策略

D:企业战略

答案：B

5.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:外部战略

答案：A

6.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:弹性工作制

C:善于不断学习

D:愿景驱动型组织

答案：B

7.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:S模式

C:G模式

D:Y模式

答案：C

8.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控体系

C:职能和业务管控

D:管控机制

答案：D

9.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:多样性战略

B:进攻型战略

C:扭转型战略

D:防御性战略

答案：A

10.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:推销员

C:秘书

D:市场研究人员

答案：A

11.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下死亡

D:10人以上30人以下重伤

答案：C

12.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：A

13.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：C

14.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：C

15.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

16.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:自我中心型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

17.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：A

18.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:16PFQ

C:MBTI

D:DAT

答案：A

19.期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:每年业绩评定时

C:受聘时

D:升职时

答案：A

20.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:8人

B:5人

C:10人

D:3人

答案：D

21.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

答案：C

22.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:员工的贡献率

B:内部一致性

C:薪酬体系管理

D:外部竞争力

答案：A

23.对企业的员工来说。属于员工生存、享受