2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（精练）.docxVIP

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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:无私

C:奉献

D:爱国

答案：D

2.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:社会心理要素

C:劳动责任

D:劳动强度

答案：B

3.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的传输

C:信息的检索

D:信息的收集

答案：D

4.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织业务量变化引起的人力资源需求

C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D:组织人力资源自然减员

答案：D

5.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

6.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:奖励

C:工资

D:收入

答案：B

7.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动量

C:劳动生产率

D:计划工作量

答案：B

8.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘信息发布的及时性

答案：A

9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:管理机制和组织状况

C:企业的生产经营状况

D:各类专业人才的供给

答案：D

10.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:绩效工资

C:额外津贴

D:年终分红

答案：C

11.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:3年

B:7年

C:5年

D:2年

答案：C

12.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1.5个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:业绩考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评

答案：D

14.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

15.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训计划设计

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

16.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:岗位任职能力要求

C:劳动环境的优化

D:岗位的工时制度

答案：B

18.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:职能制

C:事业部制

D:直线制

答案：B

19.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计量工资

C:计数工资

D:计时工资

答案：A

20.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:收益性

C:时效性

D:创造性

答案：D

21.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:明确责任和权限

B:优先组建管理机构和配备人员

C:管理系统一元化

D:分配职责

答案：D

22.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

23.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:15

C:45

D:30

答案：D

24.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:不利于组织的内部团结

D:可能造成矛盾

答案：A

25.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订