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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:科学性有待进一步考察

C:评分主观性较强

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

2.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:短期战术性操作和员工

C:长期发展战略与作业程序

D:员工与长期发展战略

答案：A

3.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：D

4.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:满足培训需求多样化、层次化的要求

D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

答案：B

5.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:对胜任特征进行分级和界定

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：A

6.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:家庭问题

C:经济问题

D:生活条件

答案：A

7.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:想象思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

8.员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:全体员工

D:核心技术人员

答案：B

9.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：A

10.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：C

11.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:组织

C:个人

D:环境

答案：B

12.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：C

13.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:主观判断法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案：B

14.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:主要指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

15.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:运作型

C:财务管控型

D:资本运营型

答案：B

16.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

17.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.5

B:0.8

C:0.6

D:0.7

答案：D

18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:职位晋升和工资晋升

B:公开晋升和封闭晋升

C:常规晋升和破格晋升

D:内部晋升和外部聘用

答案：C

19.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:学院

B:企业办学

C:矩阵

D:客户

答案：B

20.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工流动行为倾向

B:员工工作满意度

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

21.一般来说，员工福利不包括（）。

A:股票期权

B:免费班车

C:房租补贴

D:保险福利

答案：A

22.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:10年

D:3年

答案：C

23.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:水平流动和垂直流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

24.对员工进行激励或惩罚一般是在目