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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：C

2.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:众口铄金

答案：B

3.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:信息沟通迅速

C:集权和分权相结合

D:具有双道命令系统

答案：A

4.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇主与雇员的关系

C:雇员与雇员的关系

D:雇主与雇主的关系

答案：B

5.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:内部加权

C:总体加权

D:局部加权

答案：C

6.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-方式-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

7.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人得其位

B:人尽其才

C:岗得其人

D:适才适所

答案：B

8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:应当按照约定

C:应当酌情

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

9.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：B

10.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

11.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:基础数据层

D:劳动关系层

答案：C

12.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：A

13.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:有关法律和政策

C:岗位要求

D:应聘人员的层次

答案：A

14.限制延长工作时间的措施不包括()

A:时间限制

B:程序限制

C:条件限制

D:人员限制

答案：B

15.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:有效性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C:12

D:3

答案：B

17.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性别

B:特点

C:层次

D:性格

答案：C

18.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3+t4)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：B

19.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:考核受训者

C:考核培训教师

D:培训奖惩

答案：C

20.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:300

C:4500

D:7500

答案：A

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分