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2024济南版用人单位劳动协议样稿版A版
本合同目录一览
1.劳动合同的订立
1.1订立劳动合同的条件
1.2劳动合同的期限
1.3劳动合同的生效
2.劳动者的权利和义务
2.1劳动者的权利
2.2劳动者的义务
3.劳动条件
3.1工作内容
3.2工作时间
3.3劳动保护
3.4劳动报酬
3.5福利待遇
4.劳动合同的变更
4.1劳动合同的协商变更
4.2劳动合同的法定变更
5.劳动合同的解除和终止
5.1劳动合同的解除
5.2劳动合同的终止
6.经济补偿
6.1经济补偿的条件
6.2经济补偿的计算
7.必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址信息的范围
7.2必威体育官网网址信息的保护期限
8.知识产权
8.1劳动者的知识产权归属
8.2用人单位的知识产权保护
9.争议解决
9.1劳动争议的解决方式
9.2劳动争议的诉讼时效
10.违约责任
10.1用人单位的违约责任
10.2劳动者的违约责任
11.劳动合同的附件
11.1附件的效力
11.2附件的变更和解除
12.合同的生效、修改和解除
12.1合同的生效条件
12.2合同的修改
12.3合同的解除
13.法律适用和争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决
14.其他约定
14.1双方的其他约定
14.2合同的修订日期
第一部分:合同如下:
第一条劳动合同的订立
1.1订立劳动合同的条件
甲乙双方同意,本劳动合同的订立,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.2劳动合同的期限
本劳动合同的期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.3劳动合同的生效
本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
第二条劳动者的权利和义务
2.1劳动者的权利
乙方享有依照国家法律法规和本合同约定获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等劳动条件。
2.2劳动者的义务
乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,并遵守甲方依法制定的各项规章制度。
第三条劳动条件
3.1工作内容
乙方的工作内容为____(详细工作职责和岗位描述)。
3.2工作时间
乙方的工作时间为____。
3.3劳动保护
甲方应按照国家法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
3.4劳动报酬
乙方的月工资为人民币____元整(大写:____元整),按月支付。
3.5福利待遇
乙方享有国家规定的节假日休息、病假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
第四条劳动合同的变更
4.1劳动合同的协商变更
甲乙双方经协商一致,可以变更本合同约定的内容。变更后的合同文本由甲乙双方共同签署。
4.2劳动合同的法定变更
本劳动合同的法定变更,按照国家法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。
第五条劳动合同的解除和终止
5.1劳动合同的解除
甲乙双方解除本合同,应当按照国家法律法规和甲方依法制定的规章制度办理。
5.2劳动合同的终止
本劳动合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。
第六条经济补偿
6.1经济补偿的条件
乙方解除或者终止本合同,符合国家法律法规规定的经济补偿条件的,甲方应当按照国家法律法规的规定给予乙方经济补偿。
6.2经济补偿的计算
乙方解除或者终止本合同的经济补偿金,按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的部分,按比例支付。
第八条必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址信息的范围
乙方在甲方工作期间和解除或者终止劳动合同后,对甲方的商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址信息包括但不仅限于客户资料、业务计划、财务数据、技术资料等。
8.2必威体育官网网址信息的保护期限
乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉该必威体育官网网址信息之日起计算,持续至必威体育官网网址信息变为公开信息或者不再具有必威体育官网网址性为止。
第九条知识产权
9.1劳动者的知识产权归属
乙方在职期间所创造的成果,包括但不限于发明创造、作品、计算机软件等,属于甲方所有。
9.2用人单位的知识产权保护
甲方应当对乙方的知识产权给予保护,并在合同终止后继续承担必威体育官网网址义务。
第十条争议解决
10.1劳动争议的解决方式
甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2劳动争议的诉讼时效
劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第十一条劳动合同的附件
11.1附件的效力
本合同的附件是本合同不可分割的一部分,与本合同具有同等效力。
11.2附件的变更和解除
附件的变更和解除,应当经甲乙双方协商一致,并以书面形式进行
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