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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

2.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:绩效信息监督机制的缺失

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：A

3.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:案例研讨法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：A

4.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

5.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效监控

答案：B

6.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的职业素质

C:提高员工的综合素质

D:增强员工职业稳定性

答案：B

7.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：B

8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

9.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:短期

C:长期

D:中近期

答案：D

10.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:最高工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:最低工资

答案：A

11.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:高层领导

C:行政人员

D:决策人员

答案：A

12.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:行为记录法

C:当面调查法

D:档案记录法

答案：D

13.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:制度规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：A

14.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

答案：B

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额应用范围广

C:二者的内涵完全一致

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：B

16.劳动力市场的客体是()

A:劳动力资源

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的劳动力

D:劳动者的所有者个体

答案：C

17.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:劳动合同正常履行期间

C:用人单位非法限制人身自由

D:在试用期内

答案：B

18.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:受训人员

C:培训师

D:生产管理和计划部门

答案：D

19.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对外具有竞争力

答案：C

20.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬政策

B:薪酬战略

C:薪酬管理

D:薪酬体系

答案：C

21.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:48

C:36

D:12

答案：C

22.背景调查的目标部门或人员不包括（