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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：A

2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法

B:问卷调查

C:工作任务分析法

D:观察法

答案：C

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:两

B:三

C:四

D:一

答案：A

5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：A

6.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:居住在合适的社区，参加俱乐部

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：B

7.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:沟通

C:考评

D:协作

答案：C

9.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:薪酬福利

B:择优录用

C:竞聘上岗

D:绩效管理

答案：C

10.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

11.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:1个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

12.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:具体情况

C:就低不就高原则

D:就高不就低原则

答案：D

13.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:人员定向成本

B:企业外部脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本

D:在职培训成本

答案：A

14.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:适才适所

C:人得其位

D:岗得其人

答案：A

15.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:修改

C:调解

D:调整

答案：A

16.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:双向并联

C:自上而下

D:并列关联

答案：A

17.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:部门集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

18.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:面谈

B:员工工作表现

C:岗位

D:员工行为

答案：A

19.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:继续修改

B:按调整后的方案确定

C:因人而异，区别考虑

D:按原来的方案确定

答案：B

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：B

21.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:非