2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库有完整答案.docxVIP

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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：A

2.（）属于保健因子。

A:成就感

B:更多的责任

C:工作的安全感

D:认同感

答案：C

3.人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：C

4.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：A

5.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:年度

B:月度

C:季度

D:半年度

答案：A

6.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征评价体系设

C:行为面试流程设计

D:岗位胜任特征设计

答案：C

7.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:绩效工资

答案：D

8.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：C

9.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：C

10.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

11.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:选择福利项目有购买价格

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:每个员工都有福利限额

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

12.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:内部流程类指标

C:客户类指标

D:学习与成长类指标

答案：A

13.()的因素是保健因子。

A:满足低级需要

B:成就感

C:更多的责任

D:工作的安全感

答案：A

14.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:评分比较困难

C:受书面表达能力限制

D:经济性较差

答案：A

15.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业培训制度

C:公司财务支持

D:企业文化

答案：A

16.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:百分率法

C:说明法

D:减分考评法

答案：A

17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:全方位评价法

答案：B

18.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的书籍太多太烂，不值得读

B:读书不如朋友间的交谈收获大

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:读书加上思考才是真正的读书

答案：D

19.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:惩戒性调动

C:警告

D:谈话

答案：A

20.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：C

21.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:设计薪酬制度的专家

D:绩效贡献的领跑人

答案：A

22.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源

C:人事管理

D:人力资源战略

答案：B

23.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

24.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:行动方案

C:管理体系

D:理念体系

答案：B

25.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持长期共同利益取向