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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:个人特征

C:经济特征

D:非经济特征

答案：D

2.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

3.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:情境模型

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：D

4.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:问卷调查询问法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：A

5.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

6.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：B

7.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:被要约方

B:承诺

C:要约方

D:要约

答案：C

8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:社会因素

C:环境因素

D:组织因素

答案：B

9.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：A

10.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:各种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：A

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:激励功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：D

12.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:40％～50％

答案：A

13.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:需求分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：A

14.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:劳动关系层

D:决策支持层

答案：B

15.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:12

B:6

C:8

D:24

答案：C

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:收益率

C:利润率?

D:成本率

答案：A

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两交叉

C:两高于

D:两低于

答案：D

18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员选拔

C:人员招募

D:竞聘上岗

答案：B

19.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

20.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:路径…目标理论

C:参与模型

D:费德勒权变模型

答案：C

21.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:顺序法只能依据总分排序

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:顺序法只将分数排队

答案：