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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

答案：D

2.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:排列法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：A

3.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:判例法

C:习惯法

D:地方性劳动法规

答案：C

4.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些直接成本项目中也包括间接成本

B:某些成本项目部分交叉

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些成本项目部分包括间接成本

答案：D

5.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:控制成本和节约能耗

C:采用适当的核算方法

D:正确划分各种费用的界限

答案：B

6.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:严爱相济

B:以人为本

C:用人不疑

D:任人唯贤

答案：C

7.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：A

8.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：B

9.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:具体性

C:有效性

D:完整性

答案：B

10.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:针对性

C:可靠性

D:合理性

答案：A

11.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

13.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

14.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:社会性

C:公平性

D:目的性

答案：C

15.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬水平

C:薪酬预算

D:薪酬策略

答案：C

16.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:冒险和进取

C:稳定和创新

D:稳定和改革

答案：A

17.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

18.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:上岗前的集中训练

C:文化课学习

D:上岗后的分散训练

答案：B

19.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:较高学历

C:敬业精神

D:合作意识

答案：C

20.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘计划

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:人力资源规划

D:招聘成本

答案：B

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:过节福利?

答案：B

22.(2018年11月)（