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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：B

2.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:员工人职培训

C:工作期间培训

D:转岗培训

答案：B

3.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:工作量

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

4.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：A

5.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：A

6.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:16

C:24

D:8

答案：A

7.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:战略规划

C:制度规划

D:人员规划

答案：B

8.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：B

9.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:评估培训效果

B:引导学员心态

C:发放调查问卷

D:向培训师致谢

答案：B

10.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：B

11.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人缺乏理性

C:人需要精神激励

D:人以自我为中心

答案：C

12.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:技术等级工资制

D:结构工资制

答案：C

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:需要层次

C:学习过程

D:价值观

答案：B

14.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规意

答案：A

15.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员录用

C:有效的人员招聘

D:有效的人员选拔

答案：D

16.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:交叉式提问

C:假设式提问

D:引导式提问

答案：A

17.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

18.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:作风正派，公平正义

C:老实厚道，诚恳待人

D:一视同仁，不留情面

答案：B

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:招聘成本

答案：A

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:不可以协商

C:是不对的

D:李某必须遵守

答案：A

21.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:劳动争议处理原则

C:物质帮助权原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：B

22.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:人格测验

C:性向测验

D:成就测验

答案：B

23.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行