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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员应善待被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

2.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:原则一致性与可靠性

B:可操作性与精确性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整

答案：A

3.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:不需要改善绩效的员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:从学校毕业的新员工

答案：B

4.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:身正不怕影子斜

C:话多有失

D:三人成虎

答案：B

5.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:企业基金

C:基本养老保险

D:企业年金

答案：D

6.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：A

7.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:5000元以上1万元以下

答案：A

8.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不变

B:愈小

C:不确定

D:愈大

答案：D

9.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:课堂培训

C:以上均可

D:现场培训

答案：D

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:确定培训内容的前后顺序

B:发现更为适合的培训类型

C:明确工作对培训提出的要求

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

11.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:工作日利用率

C:缺勤率

D:出勤率

答案：A

12.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:6个月

C:1年

D:3个月

答案：B

13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

14.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:组成招聘小组的方式

C:选择学校和专业

D:组建招聘领导小组

答案：D

15.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招聘人员差旅费

C:内部提升费用

D:招募费用

答案：C

16.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.02

B:0.06

C:0.05

D:0.04

答案：A

17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：B

18.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:传授的知识相对集中

D:培训对象易于加深理解

答案：C

19.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：D

20.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:工资

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：B

21.（）是进入实质性培训工作的第一