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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：C

2.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人不疑，任人唯贤

B:任人唯贤，严爱相济

C:严爱相济，用人不疑

D:用人所长，人适其岗

答案：D

3.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:确定培训目标

C:设计培训计划

D:选择培训范围

答案：A

4.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B:在某些成本项目部分包括间接成本

C:某些成本项目部分交叉

D:在某些直接成本项目中也包括间接成本

答案：B

5.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

6.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:7500

C:4500

D:300

答案：A

7.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:基础性培训

答案：A

8.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:20.9

C:21.75

D:工作小时

答案：C

9.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:问卷调查法

D:调查研究法

答案：D

10.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:能否发挥自己的才能

C:专业对口

D:公司名气

答案：B

11.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:中长期

C:短期

D:长期

答案：A

12.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣工资

C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

D:反映应发工资，实发工资，基本工资

答案：C

13.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和出勤时间

D:加班时间和停工时间

答案：B

14.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:诊断功能

C:竞争功能

D:导向功能

答案：A

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:严重违反用人单位的规章制度

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

16.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则

B:对成本具有控制性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对内具有公正性原则

答案：C

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:布告法?

D:中介法

答案：C

18.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠心、严谨、殷勤

C:真实、谨慎、勤奋

D:诚信、审慎、勤快

答案：A

19.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:晋升培训

C:员工人职培训

D:转岗培训

答案：C

20.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:条件限制

C:时间限制

D:人员限制

答案：A

21.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:司法机构

C:行政机构

D:公共机构

答案：A

22.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B