2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（A卷）.docxVIP

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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：A

2.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:M型

C:H型

D:U型

答案：C

3.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:横向思维

C:收敛思维

D:逆向思维

答案：A

4.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子靠别人，执行靠自己

B:点子不重要，执行力重要

C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D:战略问题不重要，策略问题重要

答案：B

5.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:生活条件

B:员工的个性特点

C:家庭问题

D:经济问题

答案：A

6.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:反映的利润是真正的利润

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：A

7.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

8.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:最终落实到内部流程的改善

B:各指标要求能够准确量化

C:企业更加应看重内部的评价

D:使财务指标与非财务指标达到平衡

答案：D

9.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:库德的职业爱好调查表

答案：A

10.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:潜在性

C:合法性

D:延迟性

答案：B

11.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：B

12.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

13.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:薪酬

C:工作丰富化

D:成就感

答案：B

14.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:公平

C:效价

D:工具

答案：A

15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:见什么人说什么话

B:专说他人喜欢的话

C:说逆耳之言

D:实话实说

答案：D

16.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:直线参谋组织

C:直线组织

D:职能组织

答案：B

17.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：A

18.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:1年

C:5年

D:3年

答案：A

19.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力为正

答案：B

20.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:直线型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：C

21.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

22.培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训实施体系

C:培训管理体系

D:培训战略体系

答案：C

23.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

24.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:技术创新

C:规模经济

D:分工协作

答案：A

25.()竞争策