2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全标准卷.docxVIP

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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全标准卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:建设职能

C:教育职能

D:激励职能

答案：B

2.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训成本控制

答案：D

3.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO26000

C:ISO9000

D:ISO800

答案：B

4.EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:多样且不连续的

C:多样且连续的

D:单一且连续的

答案：D

5.人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:部门负责人

C:企业领导者

D:全体员工

答案：C

6.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：C

7.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

8.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自尊

B:安全

C:自我实现

D:社会

答案：A

9.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:J模式

C:S模式

D:G模式

答案：A

10.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:WH模式

D:Y模式

答案：C

11.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:内部流动

C:流入企业

D:流出企业

答案：A

12.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:结果反馈体系

C:考评运作体系

D:绩效指标体系

答案：A

13.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:上级管理单位

C:社会保险行政部门

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：C

14.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:权力系统

C:决策系统

D:职能化系统

答案：B

15.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：B

16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:必然要求

C:重要前提

D:必然要素

答案：A

17.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:当地政府给自己一些资金支持

B:家里人同意

C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

答案：A

18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:年终或年中一次性分红

D:有保障工资的部分利润分享

答案：A

19.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:激励工资具有一定的弹性

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：A

20.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:学习与成长类指标

D:内部流程类指标

答案：B

21.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:员工补充保险福利

C:非工作日福利

D:补充医疗保险项目

答案：B

22.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:公力救济

B:劳动争议诉讼

C:社会救济

D:自力救济

答案：B

23.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

24.着重向较高的管理者职位升