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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

2.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部薪酬

B:外部奖金

C:外部分配

D:外部激励

答案：A

3.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:岗位要求

C:应聘人员的层次

D:招聘计划

答案：D

4.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我实现型

C:自我保护型

D:自我暴露型

答案：B

5.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医疗部门

C:医院

D:应聘者

答案：A

6.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:推荐材料的撰写

C:给招聘者留下的第一印象

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

7.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的量化标准

C:指标的分级标准

D:评价的流程标准

答案：D

8.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务分类

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

10.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按设备岗位定员

C:按比例定员

D:按设备定员

答案：B

11.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

12.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:产量指标

C:产品的质量

D:动态性

答案：D

13.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:企业与员工具有双向选择权

B:奖惩制度

C:考勤制度

D:退职退休制度

答案：A

14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B:严重违反用人单位的规章制度

C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

答案：A

15.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:15

C:25

D:30

答案：D

16.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:三

C:二

D:六

答案：A

17.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:专项协议

C:约定条款

D:补充协议

答案：A

18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:邮寄调查法?

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.02

D:0.05

答案：C

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施

D:按具体形式区分

答案：D

21.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

22.（