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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：C

2.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权?

答案：A

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：A

4.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝?

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

5.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:用人单位支付的培训费

D:用人单位在招聘中所支付的费用

答案：A

6.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:本地区年度经济增长率

C:社会劳动生产率

D:城镇居民消费价格指数

答案：A

7.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:计件工资

C:稿费、讲课费

D:加班工资

答案：C

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施?

D:按具体形式区分

答案：D

9.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

B:和其他员工一样加班

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:不管别人如何，自己不加班

答案：C

10.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:主观原因和客观原因

答案：C

11.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计时工资

C:计件工资

D:计量工资

答案：C

12.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：B

13.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:防暑降温和防冻取暖

C:传染病防治

D:防止有毒有害物质危害

答案：C

14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:应聘申请表的发放

B:领导不重视

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：A

15.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:事件处理法

C:模拟训练法

D:头脑风暴法

答案：C

16.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:集团总裁

C:工会代表

D:单位行政部门

答案：B

17.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动力资源

C:劳动者的所有者个体

D:劳动者的劳动力

答案：D

18.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受现场的一对一指导

C:外出参加管理理论培训

D:接受企业的定向培训

答案：C

19.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业优势机会

C:企业竞争机会

D:企业营销机会

答案：D

20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理??

答案：B

21.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:经济性福利

B:岗位津贴

C:过节福利

D:补贴

答案：D

22.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:能让所有的适合岗位