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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：B

2.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:基层人员

C:行政人员

D:高层领导

答案：B

3.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理?

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

4.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:曾就职过的公司

D:应聘者本人

答案：D

5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:信度

C:效度

D:标准化

答案：B

6.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:因事择人原则

B:任人唯贤原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则

答案：A

7.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的主体

答案：C

8.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

B:心灵的坦荡和安然

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

答案：A

9.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:有形资本消耗

C:培训作业流程

D:会计成本科目

答案：C

10.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：A

11.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资*价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资/价格

答案：C

12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.05

D:0.02

答案：D

13.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:20.83

C:22.83

D:19.928

答案：A

14.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本奖金

C:基本工资

D:基本薪资

答案：C

15.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：A

16.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:确定培训的目的

D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

答案：B

17.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:现任岗位名称

C:个人简介

D:健康证

答案：D

18.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

19.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:采用主管领导的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:征求公司主管的意见

答案：A

20.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:选择式提问

答案：A

21.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:45

C:15

D:10

答案：A

22.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:提供后续选择的参考

C:节省时间

D:能够准确了解应聘者

答案：A

23.绩效管理可