2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:动态性

C:复杂性

D:多因性

答案：C

2.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：C

3.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:实地调查法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：A

4.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:录用

C:招募

D:评估

答案：A

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:权限

C:职责

D:职权

答案：C

6.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:135

C:0

D:80

答案：C

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:基本保护

C:优先保护

D:全面保护

答案：D

8.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:决策支持层

D:劳动关系层

答案：B

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:战略性原则

C:按需培训原则?

D:长期性原则

答案：A

10.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：C

11.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:加权应聘申请表

C:应聘人员履历表

D:应聘者推荐表

答案：D

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:课程设计

C:教学设计

D:选定培训师

答案：C

14.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

答案：B

15.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:关键事件法

答案：D

16.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:经济性

C:必要性

D:非经济性

答案：D

17.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:严爱相济

C:因事择人

D:用人不疑

答案：C

18.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:经济性原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：B

19.（）适合于初步筛选应聘者。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

20.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:时间定额和产量定额

答案：D

21.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“人生观”

C:“价值观”

D:“综合观”

答案：D

22.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:接受现场的一对一指导

C:管理理论培训

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：C

23.以下不