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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：B

2.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:能够准确了解应聘者

C:提供后续选择的参考

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

3.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:compensation

C:sa1ary

D:wages

答案：B

4.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:检查评价自学效果

B:指导员工进行自学

C:提供学习资料

D:制订自学计划

答案：C

5.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:全面性

C:公平性

D:原则一致性

答案：D

6.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：D

7.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线制

D:职能制

答案：D

8.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工

B:警卫员

C:医务人员

D:信访人员

答案：C

9.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:要式合同

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

10.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

11.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:给招聘者留下的第一印象

C:推荐材料的撰写

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

12.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:意思机关

C:履行机关

D:监察机关

答案：C

13.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:劳动关系

C:雇佣关系

D:劳务关系

答案：B

14.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监察机关

B:法人机关

C:司法机关

D:监督机关

答案：B

15.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:法律咨询费属于人工成本

答案：A

16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:愈小

D:不变

答案：A

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:成本比较低

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:信息发布迅速

答案：C

18.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:奖励

C:福利

D:收入

答案：D

19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:社会保障体系

C:社会保障

D:法治环境保障

答案：B

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商?

C:李某必须遵守

D:是对的

答案：D

21.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:战略发展部门

C:企业相关的主管部门

D:各类部门及各级主管

答案：A

22.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:直接

B:过渡

C:间接

D:缓冲

答案：B

23.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:绩效信息监督机制的缺失

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:考评者