2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（有一套）.docxVIP

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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:生产经营与管理权的载体

答案：C

2.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:引导式提问

C:交叉式提问

D:假设式提问

答案：A

3.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

D:分期拨款，防止浪费

答案：D

4.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:不利于组织的内部团结

D:筛选难度大

答案：D

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

6.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘需求

D:招聘人员

答案：C

7.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:人工成本

C:人力资源管理费用

D:工资项目

答案：C

8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：A

9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:总结

C:归纳

D:归因

答案：D

10.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:上岗前的集中训练

C:专业课学习

D:文化课学习

答案：B

11.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我实现型

C:自我暴露型

D:自我保护型

答案：B

12.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:臂章形布置法

C:传统布置法

D:U形布置法

答案：D

13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位的工时制度

B:岗位工作的满负荷

C:劳动环境的优化

D:岗位任职能力要求

答案：D

14.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的内容不同

C:两者的主体不同

D:两者的程序不同

答案：A

15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:成就测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

16.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

答案：B

17.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自双方当事人签字之日起

C:自公证之日起

D:自签订之日起

答案：A

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为了生活

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案：C

19.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的社会效益变化规律

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：A

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务分类

C:职务说明书

D:招聘计划?

答案：C

21.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:售后服务

C:生产加工

D:支持活动

答案：D

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:优先保护

C:基本保护

D:部分保护

答案