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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案：D

2.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:岗位写实

C:作业测时

D:岗位抽样

答案：D

3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：C

4.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业主体必须有劳动力

答案：C

5.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:并列关联

C:自下而上

D:双向并联

答案：C

6.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:行为细分

C:心理细分

D:地理细分

答案：A

7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:决策类角色

C:人际关系类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：A

9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

10.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:12

B:48

C:72

D:36

答案：D

11.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:隐瞒广告

B:秘密广告

C:遮蔽广告

D:不公开广告

答案：C

12.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行行业标准

C:执行国家标准

D:执行地方政府规定

答案：C

13.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:认可维度

B:关怀维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：D

14.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:特殊情况下支付的工资

D:津贴和补贴

答案：A

15.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

16.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:福利

C:奖励

D:收入

答案：C

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

18.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：B

19.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:任人唯贤原则

D:严爱相济原则?

答案：B

20.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：B

21.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权?

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

22.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

23.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动强度

C:社会心理要素

D:劳动技能

答案：C