2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编.docxVIP

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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编

第I部分单选题（50题）

1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：A

2.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:准予最低就业年龄公约

B:强迫或强制劳动公约

C:同酬公约

D:就业和职业歧视公约

答案：D

3.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:激励工资

C:医疗保险

D:基本工资

答案：C

4.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:企业首席学习官

C:企业大学校长

D:教学研究部

答案：D

5.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：B

6.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:项目团队

B:合作团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

7.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:独立型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：B

8.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:延迟批判原则

C:综合改善原则

D:以量求质原则

答案：A

9.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以绩效为导向、折中

C:以能力为导向、高弹性

D:以能力为导向、折中

答案：A

10.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:水平流动

B:垂直流动

C:企业间流动

D:行业间流动

答案：A

11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：B

12.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:无发展或衰退阶段

D:企业战略目标阶段

答案：D

13.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:工作岗位分析

B:测试模式设计

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：B

14.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:附加型弹性福利

答案：A

15.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:区间计分法

B:百分率法

C:说明法

D:减分考评法

答案：A

16.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:12

C:3

D:24

答案：B

17.WAI和（）有关。

A:工作态度

B:岗位

C:能力

D:职位级别

答案：A

18.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:16PF

C:DAT

D:SDS

答案：B

19.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

20.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且连续的

答案：C

21.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：A

22.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理属性

B:管理原则

C:管理流程

D:管理性质

答案：B

23.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:效价

C:公平

D:工具

答案：A

24.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:从符合常识、规律的角度思考

C: