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2024年人事调整会议讲话

同志们：

十月份以来，我们坚持了“两手抓”，即既抓财政经济工作，也

抓干部人事调整工作，做到了“两不误”，保持了财政工作的有序运

转。这里面既有局领导班子的心血，也凝聚了大家的辛勤劳动，为

此，我谨代表局党组特别地谢谢大家!这次干部人事调整，局里的大多

数同志都轮了岗，如何搞好今后的工作至关重要。借此机会，我讲三

点意见：

一、要厘清几点认识

干部人事调整是很敏感的事情，也是很重大的事情，几乎涉及到

每个干部职工的成长。在干部人事调整上，局领导班子考虑的层面理

应比你们更深、更远，甚至面对的一些情况也许比你们个人更难以决

择，局党组在这些方面非常地慎重，征求了方方面面的意见，考虑了

各个方面的因素，最后形成了这个方案。方案宣布以后，大家也许有

各种不同的想法，这也是正常的，这说明你们在关注全局的大事。不

管是将要调整的干部，还是没有调整的干部，都要厘清三个方面的认

识：

第一，要厘清干部调整是领导干部个人说了算的错误认识。前段

时间，在干部调整操作方案实施过程中，有些同志认为，局里的干部

人事调整是个别领导说了算的，但是通过综合测试、民主推荐、作风

评议、组织考察四个程序，我可以问心无愧地向大家讲，我们这次局

机关人事调整绝对是公平、公正的，也是经得起检验的，绝不是某一

个说了算的。局党组是严格按民主集中制的原则，在完全民主、充分

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讨论的基础上形成的调整意见。在这个过程中，我绝对没有搞“一言

堂”。在这次干部人事调整过程中，有些同志没有引起重视，该敏感

的事不敏感，思想不与全局的核心精神保持一致，没有跟全局的主流

意识保持一致，结果有些同志感觉到自己吃了亏。试想，如果你独立

于财政局这个单位整体之外，那你肯定会感觉到吃亏，我们每一个人

只有把自己融入财政局这个团队中，你才能发挥你应有的作用。

第二，要厘清局机关股室分三六九等的错误认识。我们有些同志

喜欢把局内各股室分成三六九等，我看这也是错误的。不是你到好的

股室，你就天生会出成绩，关键是看你怎么去打算，怎么去开展工

作。局领导班子成员当中，也有很多人开始不是在所谓的好的股室，

但是通过在这些股室的长期锻炼，通过对工作的深层次思考和积极努

力地工作，做了优异的业绩，体现了他的价值，并受到了组织上的重

用。这次干部人事调整中，很多优秀的、综合素质全面的同志安排在

了重要的岗位，这是对他们前一段工作的肯定，也是对他们今后工作

的期望。我建议，不要埋怨你在某一个股室发挥不了作用。每个股室

都有他的作用，只要你在本职岗位上去尽心尽力的工作，你就会做出

成绩，也许在下一轮干部人事调整中，你就会体现你的价值并得到领

导的肯定。这应是一成不变的道理。我们都是财政这个大家庭里的一

员，这个家庭温暖不温暖，靠我们每一个人去营造氛围，去奉献力

量。我们不应该去互相攀比，说哪个股室好，哪个股室不好，在财政

局这个大家庭里我们都是平等的。所以，我建议大家要保持平常心和

进取心。所谓保持平常心，就是要正确地看待这次干部人事调整工作;

所谓保持进取心，就是不管你在哪个岗位，你都应该积极进取。只要

你做出了成绩，是金子总是会发光的。

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第三，要厘清当股长就是可以甩手清闲的错误认识。经过前段时

间的观察，我发现我们有一部分同志，不乏有这种现象。当股长了，

自己就以为可以不怎么做事了，就喜欢发号施令，把事情推给副股长

和股员去做，这绝对是不对的。作为股室负责人，要知道你不是领

导，是承担股室重任和具体做事的带头人，凡事你都应该起模范带头

作用，做事情应该比副股长和股员要更多一些，考虑问题应该更全面

一些，不然要你当这个股长干什么。一个股室，工作做得好不好，关

键是看你这个股长当得好不好，股长都不做事了，副股长和股员肯定

有情绪，工作积极性怎么调动得起来?工作怎么能做得好?我希望，这

次人员调整以后，不要再有类似的情况出现。

二、切实增强五点意识

一是切实增强学习意识。财政部门是政府宏观经济管理部门，工

作牵涉到方方面面，政策性和业务性比较强。如果不加强学习，是很

难适应当今形势需要的，不学习难有能力上的进一步提升。我们要重

视学习，善于学习。首先，要勤于学习政治理论知识。结合财政工作

实际，认真学习____、____等等，努力提高政治素质，做到善