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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版加答案

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:顺序法只能依据总分排序

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：B

2.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:基础数据层

D:绩效考核层

答案：B

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:基本保护

C:部分保护

D:优先保护

答案：A

4.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:培训开发

B:岗位分析

C:岗位评价

D:绩效考核

答案：C

5.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用结算

答案：B

6.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:中低层管理者

C:高层管理人员

D:核心管理人员

答案：B

7.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:需要层次

D:价值观

答案：C

8.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:8个

C:20个

D:10个

答案：D

9.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪资

C:工资

D:薪金

答案：C

10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:成为有钱的人

答案：A

11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:内因

C:外因

D:知觉

答案：C

12.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自下而上

C:自上而下

D:人力资源部门自行规划

答案：B

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能?

答案：A

14.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:控制他人和活动

C:对资源进行控制

D:解决了复杂问题

答案：D

15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:计件的依据

C:劳动定额

D:劳动定额标准

答案：C

16.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:15

C:20

D:30

答案：D

17.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:政治关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案：C

18.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：B

19.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:提供学习资料

C:检查评价自学效果

D:制订自学计划

答案：B

20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

21.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

22.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:简单平均值

B:加权平均值

C:平均日产量

D:先进平均工时