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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.上司对待下属的正确做法是（）。

A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

答案：C

2.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:见什么人说什么话

B:实话实说

C:专说他人喜欢的话

D:说逆耳之言

答案：B

3.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:MBTI

C:16PF

D:DAT

答案：C

4.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:梅奥

C:赫茨伯格

D:泰勒

答案：A

5.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：A

6.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:假装挟持人质，引起媒体关注

B:已经尽力，听天由命

C:卖掉器官

D:入室盗窃

答案：B

7.期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:升职时

C:签订绩效合同时

D:受聘时

答案：C

8.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理协调的综合性

B:利益主体的多元性

C:利益主体的多层次性

D:管理形式的多样性

答案：A

9.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:建设职能

C:教育职能

D:盈利职能

答案：D

10.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:在培训中任教

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

11.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以能力为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

12.（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:辩证思维

D:想象思维

答案：C

13.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:习惯性思维

B:直线型思维

C:自我中心型思维

D:麻木性思维

答案：A

14.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:情绪低落

B:工作满意度下降

C:焦虑

D:睡眠失调

答案：D

15.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:教育职能

B:决策职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：B

16.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：A

17.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

C:女1:“你家里的钱多吗？”

D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

答案：D

18.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:战略层

答案：D

19.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：C

20.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:核心层企业

C:松散层企业

D:半紧密层企业

答案：D

21.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:咨询式模式

答案：C

22.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:职业

C:财富

D:威望

答案：B

23.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作岗位

答案：C

24.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参