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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:经营者

C:集体合同的当事人

D:集体合同的关系人

答案：C

2.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:财产保险

B:医疗保险

C:公积金

D:商业保险

答案：B

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：A

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:成本比较低

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招募

C:内部招募

D:公开选拔

答案：C

7.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:保管—整理—收集

C:收集—整理—保管

D:收集—保管—整理

答案：C

8.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:管理场

C:管理层

D:决策层

答案：B

9.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:费用规划

C:人力资源规划

D:制度规划

答案：C

10.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:严爱相济，用人不疑

B:用人所长，人适其岗

C:用人不疑，任人唯贤

D:任人唯贤，严爱相济

答案：B

11.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:心灵的坦荡和安然

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

12.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:外部招募

C:内部招募

D:校园招聘

答案：B

13.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:引导

C:考评

D:协作

答案：C

14.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:清洁工

C:医务人员

D:警卫员

答案：C

15.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:可以减少行业竞争的激烈程度

D:减少由于竞争带来的不确定性

答案：A

16.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:导向功能

C:控制功能

D:诊断功能

答案：C

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的基本原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法的首要原则

答案：B

18.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

19.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:1个月

答案：D

20.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:现场记录法

C:数据积累法

D:实地调查法

答案：C

21.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

B:担心超市会发生踩踏事故

C:估计超市会丢失很多东西

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：A

22.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:360度考评法

C