如何找到合适的销售人才.pptVIP

周斌

影响力中央研究院特聘专家;教学目标;教学对象;课程收益;周斌老师简介:

北京大学案例研究中心特聘讲师

深圳人才资源开发研究会理事

中国培训资源网首席讲师

影响力中央研究院特聘专家

毕业于西安交通大学，先后从事过技术，营销，企业经营管理等工作，历任南京华东电子集团销售副科长，武汉力源电子销售总监，武汉康宏创业科技副总经理。96年专业从事企业辅导与员工训练，至今已经为超过1000家企业和专业团体做过个人成长，销售领域的演讲与培训，受训听众超过10万人次，被业界誉为最具活力的绩效教练。

必威体育精装版著作《智取订单：吉拉德式销售执行力》

;一、什么是合格的销售人员;知识〔曾经学过〕;第一种好好精品

第二种好不好半成品

第三种不好不好废品

第四种不好好毒品

;优秀销售人员的5种特质;二、招聘的误区;平庸的招聘广告;出色的招聘广告;这是一份充满挑战的工作，惟有用心努力者才可以取得成功，如果你是强者，来接受挑战吧！

我们为优秀者提供无限开展的事业舞台，高额的目标工资和业绩奖金为优秀者而准备，同时我们也用保底薪资和业绩考核来拒绝平庸。;三、新的招聘模式;三、新的新人招聘流程;关键是“拉”和“推”;“推”就是淘汰和挑选。

“推”的过程：配合—展示—打分—测评—考评

;招聘工具的准备——

;1到3个摊位

摊位选择原那么：位置明显、人流量大、空地较大、可接电源、方便放映影片;复试通知单

-------经过初步沟通，你初步符合公司面试要求。本着双方增进了解的原那么，请与----月---日上午9：30到公司参加集体复试，届时将有个人风采展示和公司展示及双向选择的时机。〔请着正装，迟到15分钟将失去这次时机〕

XX公司;公司复试;招聘培训;招聘培训;招聘培训流程;招聘培训流程;本讲到此结束，谢谢大家！