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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：A

2.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:激发分析能力

C:适合高级管理人员的

D:激发创新能力

答案：C

3.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:利润最大化

C:差额最大化

D:效用最大化

答案：B

4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：B

5.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:招聘主管

C:招聘计划

D:工作说明书

答案：D

6.例会制度的优点不包括()

A:易获得沟通对方的反馈

B:有利于双向沟通

C:信息不易受到歪曲

D:沟通具有亲切感

答案：C

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:30日

C:7日

D:10日

答案：A

8.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:保管—整理—收集

C:收集—保管—整理

D:整理—收集—保管

答案：A

9.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:240

C:80

D:0

答案：D

10.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特定性

B:特殊性

C:普遍性

D:一致性

答案：A

11.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案：B

12.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

13.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:15日

C:30日

D:20日

答案：C

14.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的收集?

答案：D

15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工激励?

C:员工培训

D:员工考核

答案：C

16.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:决策人员

C:基层人员

D:行政人员

答案：C

17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:1

C:12

D:2

答案：B

18.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:5个月

C:4个月

D:12个月

答案：A

19.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：C

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

21.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:24

C:6

D:12

答案：A

22.(2017年5月)调整劳动