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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:集权和分权相结合

C:集中决策、分散经营

D:具有双道命令系统

答案：C

2.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：A

4.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:支持活动?

C:售后服务

D:生产加工

答案：B

5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

6.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：D

7.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

8.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案：D

9.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：C

10.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:外部人员

C:上级主管

D:同事

答案：C

11.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:3年

C:5年

D:4年

答案：C

12.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训执行者

答案：D

13.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇员的关系

B:雇主与雇主的关系

C:雇员与雇员的关系

D:劳动分工协作关系

答案：A

14.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:工资项目

C:人工成本

D:保险福利项目

答案：A

15.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:层次分析法

C:排序法

D:专家经验判定法

答案：A

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施??

D:按具体形式区分

答案：D

17.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:简历分析的预测效度

C:健康的体魄

D:简历填写的真实性

答案：C

18.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：C

19.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:国家安排

D:双向选择

答案：A

20.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:用工行为

C:劳动行为和用工行为

D:劳动行为

答案：C

21.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:养老保障

C:社会保障

D:医疗保障

答案：C

22.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务