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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的集中培训

B:上岗后的综合培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

2.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：C

3.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:个别指导法?

B:特别人物法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：D

4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈小

C:不变

D:愈大

答案：B

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘人员素质不高

C:招聘人员的错误观念

D:招聘申请表的发放

答案：D

6.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的统计分析

答案：C

7.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：B

8.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:工资

答案：B

9.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:年工资制

答案：D

10.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和暂时性?

D:相对性和时间性

答案：D

12.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：A

13.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

14.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:为公司做了广泛宣传

C:查询方便?

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：B

15.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:满意度

C:信仰度

D:忠诚度

答案：D

16.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:一个

C:三个

D:五个

答案：B

17.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

18.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:工会

C:职工所在部门负责人

D:企业法人

答案：B

19.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:执行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：A

20.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：A

21.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:技术等级工资制

答案：D

22.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:权责分明

B:执行临时性、跨部门的工作

C:组织关系简化

D:任务的传达与接受

答案：B

23.培训费用是（）。

A:人力资源管理费用

B:劳