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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人格测试

B:人事考核

C:职业能力倾向测验

D:志向和兴趣调查

答案：D

2.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:公力救济

答案：A

3.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新能力

B:创新

C:创造

D:独创

答案：C

4.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:战略型

B:资本经营型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

5.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：A

6.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：A

7.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:部门负责人

C:全体员工

D:企业领导者

答案：D

8.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

答案：C

9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:芒斯特伯格

B:梅奥

C:罗伯特·欧文

D:泰勒

答案：C

10.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：C

11.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:母公司—子公司—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:集团本部一事业部—工厂

答案：C

12.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:岗位的稳定性和安全感

C:更大的责任和权利

D:良好的组织形象

答案：C

13.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:福利待遇

C:参与感

D:自我实现

答案：B

14.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

15.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:调节能力

D:传递能力

答案：C

16.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:依托型职能机构

C:独立型职能机构

D:智囊机构

答案：A

17.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训中的人

C:培训评估体系

D:培训信息反馈

答案：B

18.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:15人以上

C:5人以上

D:3人以上

答案：C

19.不属于工资决定理论的是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格理论

答案：A

20.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训计划制定

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：B

21.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

22.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:15岁

B:20岁

C:16岁

D:18岁

答案：D

23.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：B

24.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取