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2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:在职的博士生

C:归国的学生

D:在职的研究生

答案：A

2.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:常模分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：D

3.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:岗前培训

C:晋升培训

D:在岗培训

答案：B

4.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:sa1ary

C:earnings

D:wages

答案：A

5.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:补充协议

B:法定条款

C:专项协议

D:约定条款

答案：B

6.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以制定的目标作为对员工考评的依据

B:评价标准可间接反映员工的工作内容

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：B

7.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：D

8.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:人员规划

B:制度规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：C

9.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:撇油定价策略

C:心理定价策略

D:渗透定价策略

答案：C

10.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:奖励

B:收入

C:报酬

D:福利

答案：B

11.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:信息发布迅速

C:成本比较低

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

12.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

13.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:猎头公司

C:简历筛选

D:背景调查

答案：D

14.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:工资结构设计与完善

D:薪酬等级标准设计

答案：C

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:网络招聘

答案：C

16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训者

C:管理者

D:培训部门

答案：A

17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:领先原则

C:持久原则

D:有效原则

答案：D

18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:管理人员的合作精神

C:教师的教学经验

D:管理人员工作积极性

答案：A

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

20.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:事实劳动关系

C:集体合同

D:形式劳动关系

答案：A

21.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:归因

C:总结

D:归纳

答案：B

22.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些直接成本项目中也包括间接成本

B:某些成本项目部分交叉

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些成本项目部分包括间接成本

答案：D

23.假如一个和你共处十多年的同事